금속제조 인력 유치 및 유지

직원들에게 좌표 측정기 작동과 같은 새로운 기술을 배울 수 있는 기회를 제공하거나 조직에서 명확하게 파악된 성장 경로를 제공하면 재능 있는 직원을 채용하고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 솔스톡/E+

직원 유지는 모든 기업의 관심사이지만 금속 제조업체는 몇 가지 독특한 과제에 직면해 있습니다. 산업은 전문적인 기술을 요구하기 때문에 매장의 요구를 충족하는 데 필요한 경험을 가진 근로자가 부족합니다.

육체적으로 힘든 업무 특성은 근로자 유치에 장애가 될 수 있습니다. 그리고 금속 제조에는 중장비 및 위험 물질을 다루는 작업이 포함되는 경우가 많기 때문에 잠재적인 직원도 이 산업을 위험하다고 생각할 수 있습니다.

금속 제조 공장은 근로자가 더 나은 기회를 찾거나 제조 이외의 다른 직업을 추구하기 위해 떠나는 경우가 많기 때문에 이직률이 높은 경우가 많으며 이로 인해 안정적인 인력을 유지하고 운영의 연속성을 보장하기가 어렵습니다.

근로자를 유치하고 유지하기 위해 상점은 업계에 대한 긍정적인 이미지를 만들고 매력적인 복리후생 패키지를 제공하는 데 집중해야 합니다. 많은 상점에서는 건강 보험, 유급 휴가, 은퇴 계획과 같은 전통적인 혜택에 중점을 두고 있습니다. 모든 연령층의 근로자는 이러한 혜택을 소중히 여기며, 포괄적인 패키지는 새로운 근로자를 채용하고 현재 직원이 떠나는 것을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한, 직원들이 행복하고 몰입할 수 있도록 환영하고 지원하는 직장 ​​문화를 조성하는 몇 가지 프로그램을 제공하는 것을 고려해보세요.

금속 제조 산업에는 기술이 부족하기 때문에 교육 및 경력 성장 기회를 제공하는 것은 현재 직원과 잠재적 직원에게 주요 동기가 될 수 있습니다.

현장 교육은 신입 직원에게 실무 경험을 제공하여 기술을 향상시킬 수 있으며, 교차 기능 순환은 현재 직원이 다양한 직무에서 경험을 쌓는 데 도움이 될 수 있습니다. 자리가 생기면 해당 직무를 내부에 게시하고 현재 직원에게 해당 자리에 우선순위를 부여하세요.

멘토링은 직원의 기술 개발을 돕는 또 다른 좋은 방법입니다. 경험이 풍부한 멘토와 직원을 연결하여 지도하고 경력 목표를 계획하고 달성하도록 돕습니다.

지원적이고 포용적이며 안전한 작업 환경은 근로자를 유치하고 유지할 가능성이 더 높습니다. 다음은 몇 가지 아이디어입니다.

밀레니얼 세대와 Z세대 근로자들은 종종 더 나은 일과 삶의 균형을 찾고 있습니다. 제조 환경에서는 직관에 반하는 것처럼 보일 수도 있지만 팹샵에서 유연성을 제공할 수 있는 방법은 많습니다.

귀하의 매장에서는 모든 직원이 주당 40시간 근무해야 합니까? 아마도 근무 시간 단축이나 근무 주 단축을 제안할 수 있을 것입니다. 유연한 시작 및 종료 시간과 작업 공유를 통해 직원은 자신의 일정을 선택할 때 더 많은 자율성을 확보할 수 있습니다. 그리고 직원들이 무급 개인 시간, 오전 10시부터 오후 2시까지의 "부모 교대 근무"와 같은 가족 책임을 감당할 수 있도록 돕는 프로그램은 큰 관심을 끌 수 있습니다.

신규 직원, 특히 젊은 직원을 유치하려면 때로는 고정관념에서 벗어나 생각해야 합니다. 몇 가지 비전통적인 이점을 고려해보세요.

학자금 대출 상환. 많은 젊은 근로자들이 학자금 대출로 어려움을 겪고 있으며, 학자금 대출 상환 지원을 제공하는 고용주가 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 유형의 혜택은 직원이 학자금 대출을 더 빨리 갚고 재정적 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.

금속 건강 지원. 정신 건강은 많은 젊은 근로자들의 우선순위가 되고 있으며, 정신 건강 지원을 제공하는 고용주는 경쟁업체와 차별화할 수 있습니다. 여기에는 상담 서비스, 정신 건강의 날, 스트레스 관리 자원 이용이 포함될 수 있습니다.

공동체 참여. 신입 직원들은 종종 세상에 긍정적인 영향을 미치는 데 열정을 갖고 있습니다. 고용주는 직원이 사회에 환원할 수 있도록 자원봉사의 날, 자선 기부 등 지역사회 참여 기회를 제공할 수 있습니다.

녹색 이니셔티브. 오늘날의 근로자 중 다수는 환경에 대한 관심이 높으며 탄소 배출량을 줄이기 위한 조치를 취하는 고용주를 높이 평가합니다. 고용주는 폐기물을 줄이고 에너지 효율성을 촉진하며 직장에서 지속 가능한 관행을 장려하는 프로그램을 제공할 수 있습니다.